Vom Ich zum Du zum Wir – Wir helfen Führungskräften, zu authentischen, resilienten und motivierenden Teamleads zu werden.
Wie werden Führungskräfte zu Führungs-Persönlichkeiten?
Wie wird man eigentlich zur Führungskraft? Na ja, ganz oft, indem diese Position zugewiesen wird, indem man aufsteigt, auf der Karriereleiter nach oben klettert. Dass ein Großteil dieser neuen Position Führungsaufgaben ausmachen, verrät vorher kaum jemand. Deswegen ist es so wichtig zu fragen: Wie werden Führungskräfte zu Führungspersönlichkeiten? Und damit verbunden: Wie lernen Führungskräfte, gut zu führen?
Damit sich Chefinnen und Chefs nicht verbiegen, verstellen oder Dauerfrust schieben müssen, lohnt sich das Kennenlernen und Managen der eigenen Stärken, Rollen, Verantwortlichkeiten und Grenzen. Dann kann ich Verantwortung für meine Mitarbeitenden übernehmen, indem ich deren individuelles Stärken- und Belohnungssystem erkenne und adressiere. Am Ende winkt als Belohnung ein eingeschworenes, motiviertes Team, das optimal zusammen- und eingesetzt ist. Für Teams und Führungskräfte, die gerne bleiben.
